我市出臺事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法
發(fā)布時間：2020-03-12
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為建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的競聘上崗辦法，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，近期，市委組織部、市人力資源社會保障局出臺了《日照市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》。
《辦法》進一步明確了競聘范圍、競聘條件和競聘程序，規(guī)范了聘用、組織機構(gòu)和監(jiān)督管理。在試行辦法基礎(chǔ)上進一步優(yōu)化。
簡化競聘上崗備案程序。市屬事業(yè)單位擬定競聘上崗實施方案，經(jīng)主管部門審核同意后即可組織實施，不再報市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
突破越級競聘。業(yè)績顯著，貢獻突出、行業(yè)和群眾公認的高水平人才，可越等級或越層級競聘。
提高辦事時效。明確對于符合規(guī)定的，一般應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以備案；對于不符合規(guī)定的，一般應(yīng)在3個工作日內(nèi)按照一次性告知要求反饋意見。
強化監(jiān)督管理。事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門要加強指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和嚴肅工作紀律。
